بالطبع نجد أن لدى جميع الموظفين رصيد إجازة عادية يتم استخدامه طوال فترة العمل، وبناءا على ذلك يبدي العديد من الموظفين والعاملين في الحكومة اهتماما بمعرفة جميع الأمور المتعلقة بهذه الإجازات العادية، خاصة تلك الأفراد الذين لم يستفيدوا من الإجازة طوال فترة عملهم، وقد أوضحت القانون الجديد أن هؤلاء الأفراد مستحقون لتلقي تعويض مالي عن تلك الإجازات غير المستخدمة خلال فترة الخدمة وبعد انتقالهم إلى التقاعد، في هذا الموضوع سنقدم لكم جميع التفاصيل المتعلقة بهذا الأمر. تابعونا.
المكافأة المالية للإجازات:
أوضحت التشريعات بشكل واضح أن لكل موظف الحق في تلقي تعويض مالي عن رصيد إجازته الذي لم يستفد منه خلال فترة العمل وفقًا للتعليمات والقوانين السارية، وهذا قبل بداية القانون الجديد، حيث يتم حساب مكافأة الإجازة بناء على الراتب الأساسي للموظف بالإضافة إلى المكافآت التي يستفيد منها، ويستند ذلك أيضًا إلى المادة رقم 71 من قانون العمل، التي تنص على أن لكل موظف الحق في تلقي تكريم عند انتهاء خدمته، وهو تعويض مالي عن رصيد الإجازة العادية غير المستخدمة.
إجازات الموظف وفقا للقانون الجديد:
بموجب القانون الجديد يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة شهر كامل خلال فترة عمله، وإجازة مرة واحدة لأداء فريضة الحج، كما تحق لكل موظفة أن تأخذ إجازة أمومة لمدة أربعة أشهر، والتي يمكن أن تؤخذ ثلاث مرات خلال خدمتها في الحكومة، وتبدأ الإجازة من اليوم الثاني للولادة.
