تعديل أخير للموظفين في سن التقاعد الرسمي ومكافأة نهاية الخدمة 2023، حيث تحدث قانون العمل في مصر، الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003، عن سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، فيُحظر تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة ويُسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العامل عند بلوغه سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة وتمتد مدته إلى ما بعد هذه السن وفي مقالنا اليوم سوف نتعرف على كل ما يخص هذا الموضوع.
شروط مد سن التقاعد في مصر
للتمتع بامتياز مد سن التقاعد في مصر حسب القانون الجديد ينبغي على العامل بشكل عام أن يحقق فيه الشروط التالية:
- الحصول على موافقة الجهة الإدارية المختصة وتحقيق شروط استمرار العمل وفقًا للقانون وايضاً يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الأساسي وأي علاوات أخرى.
- ويجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة في غضون ثلاثين يومًا من تاريخ انتهاء خدمة العامل.
العوامل التي يتحدد عليها سن التقاعد
في القانون الجديد بشكل رسمى تم تمديد سن التقاعد في بعض الحالات وفقًا للمادة (127) من قانون العمل، حيث يشمل ذلك العامل الذي لم يبلغ سن الستين ولم يستكمل عشر سنوات في العمل لمدة خمس سنوات، وكذلك العامل الذي بلغ سن الستين ولم يكمل عشر سنوات في العمل لمدة سنتين وفيما يتعلق بالعامل الذي بلغ سن الستين وأكمل فترة الخدمة لمدة عشر سنوات، يُمكن تمديد فترة التقاعد لمدة سنتين.