أطلق الرئيس عبد الفتاح السيسي قانون العمل الجديد، ويُعتبر هذا القانون من بين أهم التشريعات الصادرة مؤخرًا، حيث يقوم بترسيخ أسس سليمة لحقوق وواجبات جميع العاملين في الهيئات الحكومية والقطاع الخاص يُلزم القانون جميع الأطراف بالالتزام بالقرارات الواردة فيه، بهدف الحفاظ على المصلحة العامة وتعزيز نظام العمل المتكامل يفرض القانون غرامات مالية كبيرة وعقوبات صارمة، بما في ذلك الفصل النهائي، في حالة مخالفة أحكامه دعونا نلقي نظرة على أبرز القرارات التي اتخذها قانون العمل الجديد.
أبرز القرارات الجديدة في نص قانون العمل الجديد 2022
الفقرة الأولى تُحدد معنى تعاطي المواد المخدرة، حيث تشمل هذه المواد النباتية والصناعية التي تسبب تأثيرًا مؤثرًا على العقل، بالإضافة إلى تأثيرها في تخدير الجسم، مما يضر بصحة الإنسان ويعيقه عن أداء واجباته في العمل بشكل صحيح وفعّال يُضاف إلى ذلك التأثير السلبي على الحالة النفسية والمعنوية للشخص المدمن، مما يؤثر سلبًا على أدائه في مجال العمل ونتيجة لذلك، يُعتبر تعاطي المخدرات سببًا لإيقاف الموظف عن العمل، وفقًا لتوجيهات قرارات مجلس الدولة.
حالات فصل الموظف نهائياً عن العمل
تكون هناك بعض الحالات التي يُقرر فيها إنهاء خدمة الموظف، ومن هذه الحالات:
- الغياب عن العمل لمدة 15 يومًا متتالية دون تقديم أسباب مقنعة.
- تغيب الموظف لمدة 30 يومًا في السنة دون عذر مقبول أو إذن.
- فقدان الجنسية، حيث تُعتبر الجنسية المصرية شرطًا أساسيًا للبقاء في الوظيفة.
- صدور حكم جنائي يتعلق بالشرف الخاص بالموظف، مما يؤدي إلى فصله نهائيًا عن الخدمة.