تم الإعلان مؤخرًا عن سلسلة من التعديلات التي ترتبط بقانون العمل، حيث قدمت الحكومة المصرية شرحاً شافياً لهذه التعديلات أكدت الحكومة أن هذه التغييرات تمثل توجيهًا صريحًا نحو تلبية احتياجات الموظفين، ممنوحة إياهم جميع حقوقهم يبرز أن هذه الإصلاحات تخدم مصلحة جميع العاملين في القطاعين العام والخاص، حيث تم تحديد سن الاعتزال وتوضيح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة يمكنكم العثور على جميع التفاصيل المتعلقة بهذا الإعلان عبر موقع نيوز مصر، حيث سنقدم لكم استعراضًا شاملاً لهذه الأمور تابعونا لتكونوا على اطلاع دائم بآخر التطورات.
تحديد سن التقاعد وتحديد مبلغ نهاية الخدمة
بالنسبة لجميع الموظفين العاملين في الحكومة الذين يتسائلون بشكل متكرر عن سن التقاعد، أعلن قانون العمل الجديد أن سن التقاعد ستبدأ من عندما يبلغ الموظف 60 سنة يجدر بالذكر أن الموظف لديه الحق في مواصلة العمل بعد هذا السن إذا قام بإبلاغ مديره برغبته في ذلك على الجانب الآخر، قد وضح قانون العمل الجديد أيضًا طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة أكد أنها ستكون عبارة عن مكافأة تعادل نصف شهر من الراتب لكل سنة من أول خمس سنوات في الخدمة بالإضافة إلى ذلك، سيتم صرف مكافأة تعادل شهر كامل لكل سنة بعد هذه الفترة في الخدمة في القطاع.
بعض تعديلات قانون العمل الجديد 2023
تمت تعديلات على قانون العمل في الفترة الأخيرة، وجاءت هذه التعديلات بمزايا عدة تعود بالنفع على الموظف يُسمح الآن لجميع موظفي الحكومة بتسوية المعاش مبكرًا، ولا يُشترط بالضرورة أن يكون الموظف قد بلغ 60 عامًا وفي هذا السياق، يتم تقديم زيادات في بدلات المعاشات خلال عملية تسوية المعاش المبكر ومن الجوانب الأخرى، يتم إضافة خمس سنوات تأمين إضافية في نهاية الخدمة لكل موظف يتيح ذلك للموظفين الاستفادة من فرص التسوية المبكرة بشكل مريح، مما يُعزز الحوافز لتحسين الظروف المالية الشخصية بشكل فعّال.