بالتأكيد، لكل موظف الحق في العمل في بيئة عمل تحفزه وتحترم حقوقه. لذلك، تم إدخال تعديلات إيجابية في قانون العمل الجديد، تخدم مصلحة الموظفين الذين يعملون بنزاهة وشرف. ومع ذلك، يظهر أن هناك بعض الموظفين الذين لا يلتزمون بمعايير السلوك المهني قدم قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط والإجراءات والقواعد التي تهدف إلى تنظيم سير العمل. وقد قدم توضيحًا للحالات التي يمكن فيها فصل الموظف نهائيًا دون حقوق، بل ويتعرض لعقوبة مالية كبيرة. وسنقوم في هذا السياق بتوضيح كل التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع.
تغريم الموظفين أكثر من 200 ألف جنيه
في هذا السياق، تم توضيح أن أي موظف يتورط في تعاطي مواد مخدرة سيواجه عقوبة قاسية عند إثبات هذا السلوك من خلال إجراء تحليل، حيث تكون النتيجة إيجابية لتعاطي المواد المخدرة. في هذه الحالة، تتخذ جهة العمل إجراءات فورية بفصل الموظف دون استحقاقه لأي مستحقات مالية، بالإضافة إلى تحميله عقوبة مالية تبلغ 200 ألف جنيه. وإذا قام أحد زملائه بالتستر عليه، سيواجه نفس المصير بالفصل والغرامة المالية.
حالات فصل الموظفين
هناك عدة حالات يمكن أن تؤدي إلى فصل الموظف من العمل، بما في ذلك:
فقدان الجنسية المصرية في حالة فقدان الموظف لجنسيته المصرية، يمكن أن يكون هذا سببًا للفصل.
عدم توفر شرط المعاملة بالمثل للرعايا الأجانب إذا لم يلتزم الموظف الأجنبي بشرط المعاملة بالمثل، يمكن أن يتسبب ذلك في فصله من العمل.
الغياب غير المبرر إذا قام الموظف بالغياب عن العمل لمدة 15 يومًا متتاليًا دون إذن مسبق، أو لمدة شهر متفرق بدون إذن، فإن هذا يعد سببًا للفصل.