يهتم العديد من الموظفين بكل ما يطرأ من تغييرات على قانون العمل الذي يمثل أهمية كبرى لهم بلا شك في ذلك والذي من خلاله يمكن للعامل أن يكون على معرفة بما له وما عليه من حقوق وواجبات كي لا يقع في أحد الأخطاء التي قد تعود عليه بالضرر في المستقبل كما أنه ملاذ أمن ويعتبر إجابة لكل سؤال قد يبدر في ذهنه ، والمتابع المدقق يعرف جيدا أن هذا القانون قد تم إجراء العديد من التعديلات على بنوده مؤخرا كي يتوافق مع العصر الذي نحيا به وهو الأمر الذي لاقى موافقة من مجلس النواب على ما جاء به من نصوص
جدير بالذكر أن هناك العديد من المواد التي اشتمل عليها قانون العمل الجديد 2023 لكن هناك بعض المسائل البارزة بشكل جلي والتي كانت تعد مطالب من العمال والموظفين تحتاج إلى من يتعامل معها بجدية وحسم مثل قضيتي ” سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة ”
– قانون العمل الجديد 2023
في ذات السياق فقد تم التعامل مع المعضلة الأخيرة من خلال تحديد طريقة صرف المكافأة التي تصرف بواقع نصف شهر عن أول خمس سنوات وشهر عن السنوات المتبقية في الخدمة ، أما فيما يتعلق بسن التقاعد أو الإحالة على المعاش فقد كثير الحديث بشأنه لكن الثابت هو أن الموظف يحال للمعاش لدى بلوغه عامه ال 60