أصدر الرئيس عبدالفتاح السيسي، اليوم السبت مجموعة من القرارات المهمة، التي أسعدت ملايين المواطنين، والتي جاء أبرزها رفع الحد الأدنى للأجور ليكون 4000 جنيه عوضا عن 3500 جنيه، ومع قرب صرف مرتبات سبتمبر، يتساءل عدد كبير من المستحقين عن قيمة المرتب بعد قرار زيادة الحد الأدنى للأجور وفي السطور التالية نرصد تفاصيل الزيادات الجديدة.
حساب المرتب بعد زيادة الحد الأدنى للأجور
- يتم احتساب المرتب بعد رفع الحد الأدنى للأجور بقيمة 500 جنيه، للدرجة الوظيفية الممتازة أو ما يماثلها ليصبح 11 ألف جنيه عوضا عن 10500 جنيه.
- بعد رفع قيمة الحد الأدنى للأجور بقيمة 500 جنيه، للدرجة العالية أو ما يطابقها لتصبح 9 آلاف جنيه عوضا عن 8500 جنيه.
- المرتب بعد رفع قيمة الحد الأدنى للأجور بقيمة 500 جنيه، لـ درجة المدير العام أو ما يماثلها، يكون 7500 جنيه بعد الزيادة الأخيرة بدلا من 7000 جنيه.
- يحسب المرتب بعد رفع قيمة الحد الأدنى للأجور بقيمة 500 جنيه لـ الدرجة الأولي أو ما يعادلها، ليكون 7000 جنيه بدلا من 6500 جنيه.
- يحسب المرتب بعد زيادة قيمة الحد الأدنى للأجور بقيمة 500 جنيه، لـ الدرجة الثانية أو ما يعادله، ليصبح 6000 جنيه بدلا من 5500 جنيه.
- يحسب المرتب بعد زيادة قيمة الحد الأدنى للأجور بقيمة 500 جنيه، للدرجة الثالثة أو ما يماثلها، لتصبح 5500 جنيه بدلا من 5000 جنيه.
- المرتب عقب قيمة الحد الأدنى للأجور بقيمة 500 جنيه ، لموظفي الدرجة للرابعة أو ما يطابقها، ليكون5000 جنيه عوضا عن 4500 جنيه.
- يحسب المرتب بعد زيادة قيمة الحد الأدنى للأجور للدرجة الخامسة أو ما يطابقها، لتصبح 4500 جنيه عوضا عن 4000 جنيه .
- يتم حساب المرتب بعد زيادة قيمة الحد الأدنى للأجور لـموظفي الدرجة السادسة أو ما يعادلها، لتكون 4000 جنيه عوضا عن 3500 جنيه.
- يبلغ الحد الأدنى للأجور لـ حاملي «الماجستير»، حوالي 6000 جنيه شهريًا ليكون 6500 جنيه بعد الزيادة الجديدة.
- يتم حساب الحد الأدنى للأجور لـ حاملي «الدكتوراه» بقيمة، 7 آلاف جنيه ليكون 7500 جنيه بعد الزيادة الجديدة.