معروف أن موظفي القطاعين الخاص والعام لديهم حق في الإجازة السنوية الرسمية وفقًا لما هو محدد في قانون العمل الجديد، ومع ذلك العديد من موظفي القطاع الخاص غالباً ما يجهلون عدد أيام الإجازة السنوية التي تخصهم، لذا في هذا التقرير، سنوضح عدد أيام الإجازة السنوية والأعياد الرسمية لموظفي القطاع الخاص.
حق الإجازة السنوية لموظفي القطاع الخاص
وفقًا للمادة رقم 47 من قانون الإجازات، يتم منح موظف القطاع الخاص إجازة سنوية تصل إلى 21 يومًا براتب كامل بعد استكمال عام واحد من الخدمة. ومع ذلك، يمكن أن تمتد هذه المدة إلى 30 يومًا في حالات معينة، وهذه الحالات هي كالتالي:
- الموظفين الذين عملوا لمدة عشر سنوات أو أكثر.
- الموظفين الذين تجاوزوا سن الخمسين.
إرشادات الإجازة السنوية لعمال القطاع الخاص
يحدد قانون العمل رقم 12 لعام 2003 مجموعة من اللوائح المتعلقة بإجازة موظفي القطاع الخاص، وهي كالتالي:
- الموظفون الذين أكملوا عاماً كاملاً من الخدمة لهم الحق في 21 يومًا من الإجازة السنوية مع راتب كامل.
- العمال الذين قضوا عشر سنوات أو أكثر في الخدمة يحصلون على شهر كامل من الإجازة السنوية.
- الموظفون الذين تجاوزوا سن الخمسين لديهم حق في شهر كامل من الإجازة السنوية.
- الأعياد العامة والأعياد الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع لا تُحتسب ضمن أيام الإجازة السنوية.
- للموظفين في القطاع الخاص الذين لم تكتمل فترة خدمتهم سنة كاملة الحق في الحصول على إجازة نسبية للفترة التي قضوها في العمل، شريطة أن يكونوا تم تعيينهم لمدة ستة أشهر على الأقل.