بعد أن صدر قرار رسمي من الحكومة المصرية في قانون العمل الجديد 2023 مضمونه فصل الموظفين من عملهم ودفع غرامة كبيرة، تسود حالة من الزعر والقلق بين الكثير من العاملين و الموظفين حيث يخشى الجميع أن يكون من بين الحالات التي تم تحديدها في القانون وعدم حصولهم على أي مستحقات بعد الفصل النهائي عن الخدمة، في حين يبحث الجميع عن الأسباب التي تؤدي إلى ذلك ليتجنبوا الوقوع فيها ومن ثم فصلهم عن العمل.
قرار رسمي بفصل بعض الموظفين نهائياً ودفع غرامة
يوجد بعض الحالات التي يقصدها نص قانون العمل الجديد بخصوص الذين سيتم فصلهم عن العمل، ومن بين تلك الحالات ما يلي :
- إذا ثبت أن الموظف يتناول المخدرات، حينها يُفصل العامل عن الخدمة وسجنه ويدفع غرامة ربما تصل إلى 200 ألف جنيه.
- وإذا رفض الموظف إجراء التحاليل المطلوبة لإثبات عدم تعاطيه أي مواد مخدرة بدون أي عذر يُفصل نهائياً.
الحالات التي يتم فصل العامل فيها نهائي عن عمله
يحق لصاحب العمل أن يفصل العمال والموظفين عن خدمتهم أو عملهم في حال حدث ما يستدعي ذلك مثل :
- إذا قدم العامل استقالته من نفسه دون أي ضغط عليه.
- إذا لم يذهب الموظف عمله لمدة 15 يوم متصلين دون أي عذر قوي أو مبرر للغياب، و30 يوم منفصل.
- إذا وصل العامل أو الموظف سن 60 عام وهو سن الخروج على المعاش.
- إذا تغيرت جنسية الموظف يُفصل بشكل نهائي.