قرار مفاجئ بإلغاء استمارة 6 وزيادة سن التقاعد فوق ال 60 عام، مازالت الحكومة تقدم المزيد من الأخبار السارة لمواطنيها وبالأخص الموظفين في القطاع الخاص والقطاع الحكومي، حيث أصدرت الحكومة هذه القرارات لكي تصب في مصلحة المواطن المصري وتساعده على مواجهة أعباء الحياة، ونتيجة لذلك امتلأت الأجواء بالبهجة والفرحة بهذا القرار وهو إلغاء استمارة 6 والتي كان يعاني منها العمال وكانت تمثل مشكلة كبيرة لهم.
نص قانون العمل الجديد 2023
ينص قانون العمل الجديد 2023 على بعض القضايا بخصوص فصل الموظف عن العمل ووضعه داخل المؤسسة، ومنها ما يلي :
- لا يحق لصاحب العمل أن يفصل الموظف فصلاً تعسفياً، وفي حال حدث ذلك يُقدم له تعويض ما يساوي أجر شهرين.
- يحظر فصل العاملين من قبل إدارة العمل دون علم المحكمة العمالية المعنية بهذا الأمر.
- يقوم صاحب العمل بتحويل العقد المؤقت المتفق عليه مع الموظف إلى عقد آخر دائم لمدة تبلغ 4 سنوات.
- لا يتم فصل الموظفة في حال كانت في فترة وضع، ويتم إعطائها إجازة مدتها 3 أشهر وتكون الإجازة مدفوعة الأجر.
- صرف علاوة للموظفين سنوية ودورية، وقيمتها لا تقل عن 3% من الأجر الاشتراكي التأميني.
إلغاء استمارة 6 فرحة عارمة للموظفين
بعد أن أعلنت الحكومة عن قرارها بإلغاء استمارة 6 كان هذا الأمر مفاجئ للجميع وازداد الجميع فرحاً بهذا القرار السار، حيث أصبح من حق الموظف أن لا يتم فصله تعسفياً في أي وقت كيفما شاء صاحب العمل دون الرجوع للمحكمة العمالية، فأصلح هناك ضوابط ومعايير يسير على خطاها أصحاب العمل مع الموظفين.