احذر أن تتعرض لدفع غرامة كبيرة قدرها 200 ألف جنيه حيث أنه بعد أن تم إصدار القرار الرئاسي بفرض غرامة تبلغ 200 ألف جنيه على كل من يفعل هذا الأمر، إزداد البحث بشكل كبير من قبل المواطنين للتعرف على تفاصيل قانون العمل الجديد 2023 والتعديلات التي تم إضافتها على هذا القانون، لاسيما أن الحكومة تبذل قصارى جهدها لحل أزمة الصراع القائم بين أصحاب العمل والموظفين، وعلى غرار ذلك أصبح من حق صاحب العمل فصل الموظف نهائياً ولكن في بعض الحالات.
غرامة قدرها 200 ألف جنيه في قانون العمل الجديد
أصبح من حق صاحب العمل أن يفصل الموظفين أو العمال عن العمل وفقاً لما صدر في قانون العمل الجديد 2023 في المادة الأولى، وذلك إذا ثبت أن هؤلاء الموظفين يتناولون أو مواد مخدرة قد تؤثر على عقلهم وحالتهم النفسية دون توجيه طبي حينها يحق له فصلهم نهائياً، بالإضافة إلى الأشخاص الذين يتهربون من القيام بعمل التحاليل المطلوبة دون عذر، و ينص هذا القانون كذلك على أنه في حال قام الموظف بمساعدة شخص آخر للعمل داخل الأجهزة الإدارية بالدولة وثبت أنه يتعاطى المواد المخدرة هذا الشخص يتم حبسه ويدفع غرامة كبيرة لا تقل قيمتها عن 100 ألف جنيه وقد تصل إلى 200 ألف جنيه.
ما هي حالات فصل الموظفين من الخدمة بشكل نهائي دون رجعة
أصبح من حق صاحب العمل القيام بفصل أي موظف نهائياً دون رجعة، وهذا في عدة حالات :
- إذا كان العامل وصل سن 60 عام، وعلى صاحب العمل أن يراعي أحكام قانون التأمين الاجتماعي في هذا الأمر.
- في حال قدم العامل الاستقالة.
- إذا تحول الموظف على المعاش.
- في حال فقد الموظف الجنسية.
- في حال انقطع الشخص عن الذهاب العمل لمدة 30 يوم بشكل متقطع، ولمدة 15 يوم بشكل متواصل دون تقديم أي عذر مقبول.