أصبح البحث عن قانون العمل الجديد 2023 خلال هذه الفترة من أكثر الأمور التي تشغل بال الكثيرين وخصوصاً بعد التعديلات التي تم إضافتها على هذا القانون من قبل الدولة، حيث أنه في ظل الصراع القائم بين كل من الموظفين وأصحاب الشركات داخل مؤسسات الدولة للمطالبة بالحقوق والواجبات، اليوم يتيح هذا القانون لكل صاحب عمل أن يقوم بفصل الموظفين بشكل نهائي عن الخدمة إذا ارتكبوا أي أخطاء، وهذا ما سنتحدث عنه باستفاضة في هذا المقال.
غرامة 200 ألف جنيه على الذين يقومون بهذا الأمر داخل الشركة
ينص قانون العمل الجديد 2023 في المادة الأولى من القانون على أنه في حال تناول الموظف المواد أو النباتات المخدرة أو المواد الضار بالجسد أو العقل أو الحالة النفسية أو العصبية بغير إشراف طبي حينها سيتم فصل هذا الموظف ويقع تحت طائلة القانون، فضلاً عن الذين يتهربون من إجراء التحاليل المطلوبة دون وجود أي عذر يُعرضون أنفسهم للمسائلة القانونية الشديدة، وحينها يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله بشكل نهائي، كما ينص هذا القانون أيضاً أن من يساعد في توظيف أي شخص قد ثبت عليه تعاطيه للمخدرات في أجهزة الدولة الإدارية يتعرض هذا الشخص للحبس ويدفع غرامة مالية لا تقل قيمتها عن مبلغ 100 ألف جنيه كما أنها لا تتجاوز 200 ألف جنيه.
حالات فصل الموظفين من الخدمة بشكل نهائي دون رجعة
يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل الموظف بشكل نهائي في بعض الحالات، والتي منها :
- إذا بلغ الموظف سن 60 عام مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي.
- إذا تم تقديم الاستقالة.
- إذا تم إحالة الشخص للمعاش أو تم الفصل من الخدمة.
- إذا فقد الشخص الجنسية.
- إذا انقطع العامل عن العمل لمدة 15 يوم بدون عذر أو إذن.