فرحة وسعادة تغمر ملايين المصريين بعد أن قامت الحكومة المصرية بالإعلان عن هذا الخبر السار، وذلك بشأن العاملين في القطاع الخاص والقطاع العام داخل الدولة فقد شاركت الحكومة مجلس الشيوخ وأضافت بعض التعديلات الهامة لقانون العمل الجديد 2023 ، وعلى غرار ذلك نجد أن عمليات البحث قد زادت هذه الفترة عن تلك التعديلات التي تم إضافتها على قانون العمل الجديد، لذلك سنوافيكم بأهم التفاصيل.
ما هي أهم الإجراءات الهامة في قانون العمل الجديد 2023
أعلنت الحكومة المصرية عن العديد من الإجراءات الجديدة التي تم إتخاذها وإضافة بضع التعديلات على قانون العمل الجديد، ومن بين أهم الإجراءات التي تم إتخاذها في هذه التعديلات إلغاء استمارة 6 والتي كانت تمثل عائقاً كبيراً لكثير من الموظفين، فضلاً عن إلغاء سن التقاعد قبل سن 60 عام.
أبرز مزايا قانون العمل الجديد 2023
تم إضافة بعض التعديلات على قانون العمل الجديد وهو الفريد من نوعه نظراً لإحتوائه على العديد من المميزات ومنها ما يلي :
- من خلال هذا القانون يمكن تحديد حظر فصل الموظف من قبل إدارة العمل دون إخبار المحكمة العمالية.
- إذا تم فصل الموظف فصل تعسفي حينها يتم تعويضه مبلغ يساوي أجر شهرين تعويضاً عن كل سنة من السنوات التي قدم فيها الخدمة.
- تحويل العقد المؤقت لعقد آخر دائم وذلك لمدة تبلغ أربع سنوات.
- يتم منح الموظفة في العمل فترة إجازة وضع على أن تكون مدتها 3 أشهر وتكون مدفوعة الأجر.
- يصرف علاوة سنوية للموظف لا تقل قيمتها عن نسبة 3% من حق الاشتراك التأميني.
- تفعيل صندوق الحماية وهو الذي من شأنه مساعدة العمالة الغير منتظمة على العمل.