تُولي الحكومة اهتماماً كبيراً لتعديل القانون المرتبط بالمعاش المبكر، الذي يحمل الرقم 81 لعام 2022 وقد أُجريت تعديلات على هذا القانون بهدف توفير فرصة للأفراد الراغبين في تسوية معاشاتهم قبل بلوغ السن المحدد أو خلال الفترة المخصصة للتقاعد وقد تمنح هذه التعديلات مزايا إيجابية تُمكِّن العاملين من تحقيق مزيد من الاستفادة بعد انتقالهم من مرحلة المعاش تأتي هذه الخطوات استجابةً لاحتياجات الفرد ومطالبه، حيث تسعى الحكومة لتقديم أفضل الحلول للموظفين الذين يرغبون في ترتيب أوضاع معاشاتهم قبل موعد التقاعد المحدد كما تُمنح مزايا مهمة للعاملين بإيجابية بعد تركهم لمرحلة المعاش.
ما هي شروط الخروج على المعاش المبكر
وضعت الدولة مجموعة من المعايير الضرورية التي يجب توفرها لتسوية المعاش المبكر، وتشمل ما يلي:
- لا يُشترط أن يكون عمر الموظف الستين عامًا حتى يكون مؤهلاً للحصول على المعاش المبكر.
- في حالة استلام الموظف مكافأة تعويضية مرتبطة بالمعاش، والتي تقل قيمتها عن قيمة المعاش المبكر، سيتم دمج الفارق بينهما.
- سيتم تنظيم جميع الحقوق والمستحقات المتعلقة بتسوية المعاش المبكر وفقًا للقوانين الجديدة المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية.
- سيتم منح مكافأة مالية تأمينية إضافية لفترة تصل إلى خمس سنوات.
- سيتم تقديم درجة ترقية إضافية للموظف بعد تسوية معاشه المبكر.
- بعد إتمام عملية تسوية المعاش المبكر، سيتم صرف المبالغ المالية المخصصة للعامل وفقًا للأحكام المحددة.
تهدف هذه المعايير إلى تقديم تسهيلات وحوافز للموظفين الراغبين في تسوية معاشاتهم قبل التقاعد العادي، مع توفير مكافآت إضافية تحفزهم على هذا الاختيار.
مزايا قانون الخدمة المدنية
يمنح قانون الخدمة المدنية مجموعة من السمات البارزة المتعلقة بحقوق وواجبات الموظف، وتشمل ما يلي:
- يتاح للموظف الذي قضى مدة خدمة تفوق الخمس سنوات الحصول على بدل مالي يتعلق بالإجازات التي لم يستفدها خلال فترة خدمته.
- يحق للموظف الأكثر كفاءة أو الأكثر خبرة الحصول على ترقية، على أن يكون قد حصل على تقدير امتياز خلال سنتين سابقتين.
- يلزم الموظف بعد معاشه بعدم الكشف عن أي أسرار خاصة بالعمل التي تعرفها، بالإضافة إلى منعه من العمل في وظيفتين مختلفتين في آن واحد.
هكذا نكون قد انتهينا من نقاطنا، نأمل أن تكون المعلومات المقدمة قد أفادتكم.