نجد أنه خلال الفترة القليلة الماضية قد أصدر مجلس النواب العديد من القرارات الهامة وكان آخرها الموافقة على قانون العمل الجديد، الذي تم إجراء بعض التعديلات فيه، بما يضمن حقوق الموظفين وقد تم الإشارة أيضا إلى مجموعة من الأمور الهامة، من بينها أمور تتعلق بفصل الموظفين بالإضافة إلى دفع غرامة مالية كبيرة وعدم اخذ اي شيء منه حقوقهم وهذا عند إثبات حاله معينة عليهم تابعونا لمزيد من التفاصيل.
فصل العاملين وغرامة قدرها 200 ألف جنية
بالرجوع لقانون العمل الجديد يتم فصل الموظف من العمل وليس فقط بل إلزامه بدفع غرامة مالية كبيرة، وعدم إعطائه أي شيء من مستحقاته على أن يكون هذا الفصل نهائي، إذا حدث وثبت أن هذا الموظف يتعاطى مواد مخدرة، وهذا من خلال إجراء تحليل له وثبوت أن النتيجة الخاصة بهذا التحليل هي إيجابية في تلك الحالة يفصل من العمل بشكل نهائي ويرفع غرامه ناريه قدرها 200 ألف جنيه وأي شخص من زملائه يقوم بالتستر عليه يدفع هو الآخر غرامة بمبلغ 200 ألف جنيه.
حالات فصل العاملين من العمل
- أولا عندما ينقطع الموظف عن العمل وهذا لمدة أسبوعين متواصلين بدون أي إذن أو تقديم عذر مقبول
- ثانيا عند فقدان الجنسية
- ثالثا عند انقطاع موظف عن العمل لمدة شهر متفرق على مدار العام ولكن بدون إذن مسبق من جهة العمل.