قام قانون الخدمة المدنية الجديد بالإعلان عن مجموعة من التسهيلات والمزايا لكل الموظفين والعاملين داخل الجهاز الإداري بالدولة، كذلك العاملين في الحكومة المصرية لا سيما عند إحالتهم للمعاش، لنجد أنه من حقهم الحصول على رصيد نقدي بديل للإجازات الاعتيادية التي تكون مقابل العمل تحت بنود أحكام القانون والتي لم يستفيد بها الموظفين قبل إنهاء مدة خدمتهم.
طريقة احتساب الـ تعويضات مالية مقابل الإجازات
طبقًا لنص المادة رقم 71 من قانون الأحوال المدنية نجد أنه عند انتهاء خدمة الموظف فإنه يستحق أن يأخذ مقابل مادي عن رصيد الإجازات الاعتيادية، ويعتبر هذا بمثابة تعويض مالي كما يتم احتساب هذه التعويضات بناءً على الراتب الأساسي للموظفين، وهذا بخلاف العلاوات الخاصة التي كان يأخذها الموظفين حتى التاريخ الخاص بتطبيق هذا القانون، بالإضافة إلى أنه يمكن لحامل المناصب الاحتفاظ بوظائفهم حتى نهاية فترة شغلهم لهذه الوظائف، أو بلوغهم سن التقاعد، وهذا بحسب ما يحدث أولًا لأي شخص منهم.
الحد الأقصى للحصول على مقابل مادي بديل الإجازات
وعلى الصعيد الآخر قام قانون الخدمة المدنية بتوضيح أن الحد الأقصى للحصول على مقابل مادي بديلًا للإجازات هو 790 يوم، وذلك طوال الفترة الخاصة بخدمة الموظف، ونلاحظ أن هذا القانون يتيح لكافة العاملين في الجهاز الإداري للدولة بعد التقاعد وحصولهم على مقابل مادي نقدي بديل لإجازاتهم السنوية دون الحاجة للطعن في الأمر أمام القضاء لأنه حق طبيعي لهم.