يعتبر قانون العمل الجديد الذي على وشك الموافقة عليه في دورة الانعقاد الرابعة لمجلس النواب هو من أهم القوانين التي سوف تأتي بالعديد من الأمور الهامة، التي تصب في مصلحة العاملين في مصر، حيث أنه موخرا قد أعلنت الحكومه أنه في قانون العمل الجديد سوف يسمح لبعض الفئات من العاملين في القيام بتخفيض ساعات العمل لهم وهذا من أجل تخفيف الأعباء والضغوطات التي تقع على عاتق تلك الفئات، وبناء عليه نجد أن هناك بحث مستمر من قبل الموظفين لمعرفة الفئات المسموح لها بهذا الأمر.
مناقشة قانون تخفيض ساعات العمل
بالرجوع إلى قانون العمل الجديد نجد أن الفئات المسموح لها لتخفيض ساعات العمل بنسبة ساعة يوميا هم ذوي الهمم والاحتياجات الخاصة بالإضافة إلى الأشخاص الذين يعولون أفراد من ذوي الهمم، أو لديهم أبناء يعانون من إعاقة وهذا من الدرجه الأولى، إضافة إلى النساء الحوامل من الشهر السادس وكذلك المرضعات لمدة عامين، علما بأنه هذا القرار مسموح لجميع الموظفين الذين يعملون في الجهات الحكومية من تلك الفئات،
وهناك قرار آخر هام يتعلق كذلك بالعمليه من مصالح الحكومية وهو تفعيل نظام الشفتات، أي تصبح فترة العمل جزئين صباحي ومسائي بما يضمن تخفيف التزاحم بين الموظفين وبهذا يكون بعض العاملين في الصباح وأخرى في المساء.
أهمية تخفيض ساعات العمل لتلك الفئات
وأما بالنسبة لأهمية تخفيض ساعات العمل لهؤلاء الفئات السابق ذكرها فنجد أن قانون العمل الجديد يسمح لهم بهذا الأمر لأنهم يحتاجون إلى ذلك من أجل تقليل الضغط والعناء الذي يمر به أصحاب الهمم أو حتى من لديه أبناء من ذوي الاحتياجات الخاصة، فهم بالطبع مسؤولين عن رعايتهم، هذا طبعا بخلاف أن النساء الحوامل والمرضعات لابد أيضا وأن يتم العمل على راحتهم قدر الإمكان.