تم إصدار قرار جديد من قبل مجلس النواب بشكل نهائي بشأن مشروع قانون العمل الجديد، الذي سيعمل على حماية حقوق العمال وضمان استحقاقاتهم. ومن بين القرارات الجديدة الواردة في هذا المشروع، فإنه يتضمن إجراءات لحفظ مستحقات العمال بشكل دائم. ومع ذلك، فإن هناك أيضًا بعض القرارات الجديدة ضمن هذا المشروع، والتي ستؤدي إلى فصل العمال بشكل نهائي من العمل، وتفرض عليهم غرامات كبيرة أيضًا.
فصل الموظفين من العمل وغرامة 200 ألف جنيه
تضمن مشروع قانون العمل الجديد العديد من القرارات، ومن بينها هذا القرار الذي ينص على فرض غرامة قدرها 200 ألف جنيه مصري على أي موظف يتم إثبات تعاطيه للمواد المخدرة من خلال تحليل الدم، ويتم فصله نهائيًا من العمل في هذه الحالة. وإذا تم إثبات تستر أي صديق على موظف يتعاطى المخدرات، فإنه يتم فصل الصديق أيضًا وفرض نفس الغرامة المالية عليه، دون أن يكون له الحق في أخذ أي من مستحقاته الأخرى.
حالات فصل الموظفين من العمل
يوجد بعض الحالات التي يتم فيها فصل الموظفين نهائيًا من العمل، ولذلك يجب على جميع الموظفين التعرف عليها لتجنب الوقوع فيها. ومن أمثلة هذه الحالات:
– يحق للشركة أو المؤسسة فصل الموظف إذا قام بالتغيب عن العمل لمدة ثلاثين يومًا متفرقة على مدار العام دون إذن مسبق.
– يحق للشركة أو المؤسسة فصل الموظف إذا قام بالتغيب عن العمل لمدة أسبوعين متواصلين دون الحصول على إذن مسبق.