أصدر مجلس النواب قرارًا جديدًا بشكل نهائي للموافقة على المشروع الخاص بقانون العمل الجديد، حيث يعتبر ذلك المشروع بمثابة دعم جديد للعمال لحفظ مستحقاتهم دائمًا وذلك بالإضافة إلى بعض القرارات الجديدة التي من بينها المشروع الجديد الذي ينص على فصل العمال بشكل نهائي في بعض الحالات وتغريمه مبالغ مالية.
فصل الموظفين من العمل وغرامة 200 ألف جنية
ضم المشروع عدد من القرارات الجديدة والتي كان من بينها قرار يفيد بفصل العاملين والموظفين وتغريمهم مبلغ يصل إلى ٢٠٠ ألف جنية في حالة تم إثبات تعاطيه للمواد المخدرة أثناء العمل، مع إثبات ذلك الأمر بتحليل دم يفيد بوجود نسبة من المخدر في الدم مما يسبب الفصل النهائي من العمل، وإذا تستر أحد الموظفين على الآخر فيتم تغريمه هو أيضًا نفس المبلغ، وليس له الحق في أخذ أي مستحقات له .
حالات فصل الموظفين من العمل
هناك عدد من الحالات التي تكون سبباً في فصل العاملين من العمل بشكل نهائي، لذا لابد من معرفتها حتى يتم تجنبها منعًا للفصل ومن بين تلك الحالات الآتي ذكره:
- في حال تغيب الموظف عن العمل لمدة تصل إلى ثلاثون يوماً متفرقين طوال العام دون سابق إنذار أو إذن مسبق من المختصين، لذا فإن الشركة لها الحق في فصل ذلك العامل.
- في حالة تغيب أحد الموظفين عن عمله لمدة تصل إلى أسبوعين متواصلين دون أذن مسبق من المسئولين.