دائما ما تحاول الحكومة والدولة العمل على راحة الموظفين، ومحاولة تسهيل ظروف حياتهم لهم من خلال صرف حوافز لهم اثناء عملهم او زيادة المعاشات او تسهيل قوانين العمل وجعلها في صالحهم اكثر واكثر، وهذا يعمل على زيادة حب العمل لدى الموظفين بصورة اكبر وزيادة احساسهم بالراحة والتقدير وحب العمل، ولذلك صدر قانون جديد للعمل خاص بالموظفين ورواتبهم وتعديل قرار فصلهم من العمل، حيث عمل هذا القانون على زيادة الرواتب بنسبة معقولة وايضا عدل قانون فصل الموظفين، ولذلك سوف نتناقش في هذا المقال عن هذا القانون ومميزاته.
مميزات قانون العمل الجديد الخاص بالموظفين
يحتوي هذا القانون على العديد من المميزات التي تقع جميعها في صالح الموظف والذي كان له صدى كبير عقب اعتماده رسميا وهذه المميزات كالتالي:
- تم الغاء استمارة 7 والتي كانت تهدد الموظف بالفصل بشكل كبير جدا.
- تم حظر فصل الموظفة اثناء اجازة الوضع وايضا تم منحها 3 اشهر اجازة مدفوعة الاجر كاملة.
- يحق للموظف ان يأخذ 21 يوم اجازة سنويا ويمكنه ايضا ان يأخذ اكثر من ذلك.
- بعد مرور 4 سنوات على العقد المؤقت، يتم تحويله مباشرة الى عقد ثابت.
- يحظر على اي مدير ان يفصل موظفيه بدون اللجوء الى المحكمة العمالية.
- يتم تعويض الموظف عن اي مدة سواء كانت سنة او اكثر تم فصله فيها من الخدمة ( فصل تعسفي ) والتعويض هو شهرين عن كل سنة فيهم.
ما هو قانون العمل الجديد وتفاصيله
ينص قانون العمل الجديد الذي تم اصداره مؤخرا على صرف المكافأة السنوية بنسبة لا تقل عن 3% من الراتب الخاص بالتأمينات وايضا عد فصل اي مدير مباشر او اي مدير شركة الموظفين مباشرة بل يجب ان يلجأ الى المحكمة العمالية اولا.