من الممكن والسهل جدا رفض الموظف في حالة ثبوت الحالات التي نراقبها لوجودك في السطور القادمة، حيث وافق مجلس النواب بشكل نهائي على مشروع قانون العمل الجديد حيث نجد أن أهم الهدف من استحداث هذا القانون هو العمل على تطوير وتحسين آلية التعامل مع الموظفين في القطاعين العام والخاص على حد سواء، وكذلك من أجل تحديد حقوق الموظف، وقد أبرز قانون العمل الجديد بعض الضوابط و الشروط التي يمكن بموجبها فصل الموظفين نهائياً من العمل وبدون الحصول على أي حقوق أو مستحقات مالية وحتى دفع غرامات.
تفاصيل فصل الموظفين من العمل وغرامة 200 ألف جنيه
هذا ما نص عليه قانون العمل الجديد وقد تكون حالة فصل الموظف عند ثبوت أنه قد يتعاطى مواد مخدرة وبالطبع سيثبت ذلك بإجراء تحليل دم لبيان وجود مادة مخدرة المواد الموجودة فيه أم لا، حيث أن عقوبة الموظف لا تقتصر على الفصل، بل يتم دفع غرامة قدرها حوالي 200 ألف جنيه ولا يأخذ شيئًا من مستحقاته، إذا قام أحد زملائه بالتستر عليه، فإننا نجد أنه سيعاقب أيضًا بدفع غرامة بنفس المبلغ.
حالات فصل الموظفين من العمل
حدد قانون العمل الجديد العديد من الحالات التي قد يتعرض فيها أصحاب العمل للفصل النهائي من العمل، وهذه الحالات هي على النحو التالي:
- يُفصل الموظف من العمل عندما يفقد جنسيته وكذلك في حالة عدم استيفاء شروط المعاملة بالمثل بالنسبة لمواطني الدول الأخرى.
- عندما يتغيب الموظف عن العمل لمدة أسبوعين متتاليين دون إذن مسبق، في هذه الحالة يجوز فصله نهائياً من العمل.
- إذا كانت الحالة الصحية للموظف لا تسمح له بأداء عمله على أكمل وجه يفصل بقرار من المجلس الطبي.