في الفترة الأخيرة سعت الدولة بوضع قانون العمل الجديد فقد وافق مجلس النواب على هذا المشروع حيث أنه يعمل على تطوير وتحسين العمل وبيان كيفية التعامل مع الموظفين في جميع القطاعات الحكومية، والخاصة أيضا،وشروط توظيف أفضل الموظفين ففي هذا المقال سنوضحها لكم.
فصل الموظفين من العمل وغرامة 200 ألف جنيه
نص قانون العمل الجديد علي أنه سيتم فصل الموظف نهائيا إذا كان يتعاطف المخدرات، وذلك بعمل التحاليل المطلوبة لذلك؛فلم يتم فصله فقط بل، ويدفع 200 ألف جنيه غرامة.
وفي حالة إثبات أن موظف قام بالتيار علي زميل له يعاقب أيضا هذا الموظف،ويدفع 200 ألف جنيه.
حالات فصل الموظفين من العمل
هذه الحالات يتم فصلها نهائيا من العمل:
- من يفقد الجنسية المصرية أو من ينفي شرط المعاملة من الدول الأخرى.
- عند غياب أحد الموظفين عن العمل لمدة 15يوم متواصلة إلا في حالة طلب إذن مسبق منه.
- عند غياب الموظف عن العمل لمدة قدرها 30 يوما غير متواصلة على مدار السنة دون الإذن.
- إذا كان الموظف مريض،وحالته الصحية لا تسمح بالعمل فيتم فصله،ولكن بتقرير من مجلس الأطباء.
ضوابط خروج الموظفين من الخدمة
يمكن للموظف الخروج عن أداء خدمته بالوظيفة الحكومية إذا توافرت لديه الشروط الآتية:-
- وصول الموظف لسن المعاش وهو 60 عام، وذلك وفقا للتأمين الاجتماعي.
- اذا قدم الموظف استقالة، وهو يقترب من سن المعاش المعلن عنه مسبقاً وهو 60 عام.