يتضمن قانون العمل الجديد العديد من المزايا المهمة لجميع الموظفين في جميع القطاعات، حيث يضمن القانون العديد من حقوق الموظفين، بما في ذلك زيادة الراتب بنسبة 3% وإلغاء فصل الموظفين بشكل نهائي يتم تحقيق زيادة الراتب بنسبة 3% وفقًا للقانون الجديد، وهذا يشمل جميع الموظفين بغض النظر عن الصناعة التي يعملون بها. كما يتم إلغاء فصل الموظفين بشكل نهائي، مما يضمن الاستقرار الوظيفي للموظفين ويوفر لهم الأمان والاستقرار في العمل بشكل عام، فإن قانون العمل الجديد يضمن حماية حقوق الموظفين ويضمن الاستقرار الوظيفي، مما يجعله قانونًا هامًا لجميع الموظفين في البلاد.
تفاصيل قانون العمل الجديد للموظفين
يتضمن قانون العمل الجديد العديد من المزايا المهمة التي تصب في صالح جميع الموظفين. ينص القانون على دفع علاوة سنوية بنسبة لا تقل عن 3% من راتب الاشتراك التأميني الخاص بالموظفين، وهذه النسبة تشكل زيادة سنوية لرواتب الموظفين بالإضافة إلى ذلك، يضمن القانون حقوق الموظفين من خلال إلغاء فصل الموظفين بشكل نهائي، مما يحمي حقوقهم ويوفر لهم الأمان الوظيفي. وبذلك، يعمل القانون على ضمان حقوق الموظفين وتعزيز الاستقرار الوظيفي لهم.
مميزات قانون العمل الجديد
- يتضمن قانون العمل الجديد عدة مزايا هامة، حيث تم إلغاء استخدام استمارة ستة التي كانت تستخدم في التهديد بالفصل من العمل.
- كما يتضمن القانون تعويضًا للعامل يعادل أجر شهرين عن كل عام خدمة في حالة الفصل، ويتم حظر فصل العامل من خلال الإدارة دون مراجعة المحكمة العمالية.
- وبالإضافة إلى ذلك، يتم تحويل العقود المؤقتة إلى عقود دائمة تلقائيًا بعد مرور أربع سنوات، ويحق للعامل الحصول على إجازة تصل إلى ثلاثة أسابيع في السنة.
- كما يحظر القانون فصل الموظفة خلال فترة الحمل، ويتم إعطاؤها عطلة لمدة ثلاثة أشهر.