قام الرئيس عبد الفتاح السيسي بتوجيه الحكومة لإعداد حزمة لتحسين دخول العاملين والموظفين وأصحاب الكوادر الخاصة في الجهاز الإداري بالدولة، وذلك قبل بداية شهر أبريل الماضي، على أن يتم صرفها اعتبارًا من بداية شهر أبريل ٢٠٢٣، والتي بموجبها سوف يزيد دخل الموظف أو العامل بحد أدنى يصل إلى ١٠٠٠ جنيه مصري شهريًا، بالإضافة إلى تفاصيل قانون الخدمة المدينة التي سنوضحها خلال السطور التالية.
زيادة مرتبات الموظفين يوليو المقبل
بعد أن قام الرئيس السيسي بتوجيهات لزيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في وقت سابق، يأتي الحد الأدنى من المرتبات على النحو التالي:
- الحد الأدنى للدرجة السادسة وما يعادلها يكون بقيمة 3500 حنيه شهريًا.
- أما الحد الأدنى للدرجة الثالثة النوعية وما يعادلها يكون بقيمة 5000 جنيه شهريًا.
- بينما الحد الأدنى لحاملي درجة الماجستير تكون قيمته 6000 جنيه شهريًا.
- أما بالنسب للحد الأدنى للشخص الذي يحمل درجة الدكتوراه يأتي بقيمة 7000 جنيه شهريًا.
حافز التميز العلمي
وفي إطار هذا، جاء قانون الخدمة المدنية ليحدد الحوافز الممنوحة للموظفين الذين حصلوا على مؤهل عالي أثناء الخدمة، بالإضافة إلى وضع زيادة خاصة بحوافز التميز العلمي مع زيادة عدد السنوات التي يؤديها الشخص في الخدمة، وبحسب القانون فإن حافز التميز العلمي المذكور يكون بنسبة 7٪ من أجر الوظيفة، وبحسب نفس المادة فإن اللائحة التنفيذية تحدد شروط وضوابط منح حافز التميز، مع عدم جواز منح هذا الحافز لأكثر من مرة عند نفس المستوى العلمي.