حرص قانون العمل رقم 12 بعام 2003 على منح الكثير من الحقوق والمزايا المادية التي يتم صرفها لكافة العاملين في القطاع الخاص، وذلك من أجل ضمان حقوقهم المالية، وتم سير مواد القانون لكافة الشروط المالية التي تم النص عليها من أجل منع تلاعب أصحاب العمل وعدم صرفها للمستحقين، ومن خلال السطور التالية نقدم إليكم كافة التفاصيل فلنتابع.
الحقوق المالية للموظفين ومصطلحاتها في قانون العمل
يتم عرض أهم المزايا والحقوق المالية ومصطلحاتها المتواجدة في قانون العمل رقم 12 لعام 2003 للعاملين في القطاعات الخاصة على الشكل التالي:
- أولًا الراتب: كل ما يأخذه العامل مقابل عمله سواء كان العمل ثابت أو متغير.
- ثانيًا النسبة المئوية: وهي ما يتم دفعه للعامل لقاء يفعله خلال تأدية العمل المحدد له، وتحدد النسبة في ضوء ذلك.
- ثالثًا العلاوات: يستحقها العامل نتيجة أداة عمله.
- رابعًا المزايا العينية: وهذا يتم صرفها عند وعد صاحب العمل بها مقابل تأدية عمل ما خارج متطلبات العمل المعتادة.
- خامسًا البدلات: يتم منحها للعامل زيادة عن راتبه، وهذا ما يكون منصوص عليه في عقد العمل.
- سادسًا التعويضات: وهي تمنح للعامل نتيجة إصابته أثناء تأدية عمله.
- سابعًا: يحق للعامل كذلك الحصول على نصيب من الأرباح.
- ثامنًا: الوقف هو عبارة عن النسبة التي يدفعها العملاء للعامل لقاء تأدية خدمة في المنشآت السياحية.
- تاسعًا: تشمل السنة أيام العمل وأيضًا إجازة للعامل.