تحاول الحكومة بشتي الطرق الي العمل على تحديث وتطوير بوطقة العمل الإداري بداخل الهيكل الاداري في جمهورية مصر العربية وتحسين آلية العمل به وجعلة في حالة تكافل بين الموظف والدولة حتى يمكن ضمان استمرارية تنظيم العمل وفق آلية مضبوطة تماماً تضمن للموظف حقة و للمواطن حقة في الحصول على الخدمة الإدارية السليمة المطلوبة في دولة تسعي إلي وجود تكامل بين اطرافها وتحاول مصر جاهدة الي النهضة بذلك فقد دخلنا عصر جديد من عصور التطور والدليل إلى ذلك قانون العمل الجديد لعام 2023 فهو ميثاق بين الدولة والموظف والمواطن وسوف نعرض لكم أهم وأبرز الاخبار في فضل الموظف من العمل تابع.
قواعد المتبعة لفضل الموظف من العمل.
وفقاً لقانون العمل الجديد يتم فصل الموظف من العمل وتغريمه غرامة مالية قد تصل إلي 200 الف جنيهاً في حالة ما إذا تم إقرار عمل تحليل مخدرات وثبت عليه أنه يتعاطى المخدرات فهو بذلك يخل بشروط قانون العمل الجديد ويتم فصله بدون حصوله على مستحقات مالية وتغريمه مبلغ مالي كبير وايضاً يتم توقيع العقوبة على كل من تم إثبات أنه يتستر على متعاطي مخدرات في العمل.
حالات فصل الموظفين من العمل .
يتم فصل الموظف من العمل تبعاً لبعض الضوابط التي إذا قام باختراقها سوف يتعرض لذلك وهي
• غيابة عن العمل لمدة 15 يوم متصلين بدون إذن
• غيابة عن العمل لمدة 30 يوم على مدار العام
• الالتحاق بالعمل في هيئة أجنبية أخري غير الجهة الحكومية.