في الفترة الأخيرة ووسط التعديلات التي كان لابد منها في الدولة جمهورية مصر العربية تقوم بعملية نهضة تامة في منظومتها الإدارية بحيث تحاول أن تقوم بجعل الهيكل الاداري للدولة محاكياً لنظام كامل لا يوجد به خلل ولا اي عراقيل تمنع سير عملية التقدم و التطور حيث أن النظام الجديد يضمن وجود تكافل وتعاون بين المستفيدين من الجهة الإدارية أو المترددين عليها و بين الموظف و بين الموظف و النظام الحكومي الذي هو فرداً به لتحسين آلية العمل والعمل على منظومة متينة وبقانون العمل الجديد 2023 قد يتعرض الموظف للفصل الي جانب وجود غرامات مالية كبيرة عليه تابع معي التالي لتعرف اهم الاخبار.
غرامة تصل إلى 200 الف جنية وفصل الموظفين.
وفقاً لعملية التطوير في جمهورية مصر العربية و قانون العمل الجديد لعام 2023 أنه يتم فصل الموظف نهائياً من العمل و تغريمه مبلغ مالي قد يصل الي 200 الف جنية في حالة ما إذا تم إجراء تحليل مخدرات و قد ثبت أن الموظف يتعاطى مخدرات في تلك الحالة يتم تطبيق عليه قانون العمل لعام 2023 و أنه إذا كانت النتيجة ايجابيه اي انه يتعاطى أو تم إثبات أنه يوجد احد من أفراد العمل يتستر علية في تعاطيه فهو أيضاً ينال تفس جزاء المتعاطي.
حالات فصل الموظفين من العمل.
• يتم فصل الموظف في حالة الحصول على جنسية أجنبية اخرى غير الجنسية المصرية
• تغيب الموظف عن العمل لمدة 15 يوم متصلين دون إذن
• تغيب الموظف أن العمل لمدة 30 يوم غير متصلين على مدار العام
• حاله أثبات عملة في جهة أجنبية اخرى غير الجهة الحكومية.