الحكومة المصرية دائما ما تتخذ قرارات تكون في مصلحة المواطن ونجد انها مؤخرا قد اتجهت إلى تحسين اليه تفوق العاملين وهذا في القطاعات العامة والخاصة وبناء عليه قد قام بالعمل على تعديل بعض بنود قانون العمل وأوضح صراحه ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف من الخدمة بشكل نهائي وبدون حتى الحصول على أي مستحقات ماليه وخلال هذا الموضوع نتعرض معنا على التفاصيل.
فصل الموظفين نهائياً من العمل مع غرامة 200 ألف جنيه
وفقا لنص قانون العمل الجديد للعام الجديد فإنه إذا ثبت بأي حال من الأحوال أن أحد الموظفين يتعاطى المواد المخدرة وهذا بعد إجراء تحليل له في تلك الحالة سيتم فصله على الفور من العمل بشكل نهائي وبدون رجوع بالإضافة إلى دفع غرامة مالية قدرها 200,000 جنيه وإذا قام الموظف الآخر من زملاءه بالتستر عليه فالعقاب هو الآخر دفع مائتي ألف جنيه.
حالات فصل الموظفين من العمل
طبقاً لما ورد في قانون العمل الجديد ، فإن هناك بعض الحالات التي يتم فيها فصل العامل من العمل ، وتتمثل هذه الحالات في الآتي:
- إذا قام المواطن باختيار شرط المعاملة بالمثل وهذا من اجل رعايا الدول الأخرى وكذلك إذا فقد المواطن جنسيته المصرية.
- إذا حدث انقطع الموظف عن العمل 15 يوم متواصل دون إذن من جهة العمل.
- إذا انقطع الموظف 30 يوم عن العمل على مدار العام وهذا بدون أذن أو سبب مقبول.
- أخيرا يتم فصل العامل عند إقرار المجلس الطبي بعدم لياقته الصحية للعمل.