نحن الآن نعاصر عصر النهضة العالمية في جمهورية مصر العربية مصر اتيه بكل ما تملك من جهد نحو التقدم العالمي الذي يضمن لها تحقيق أكبر قد من الرقي وسط دول العالم المتقدم، في الفترة الأخيرة ازدادت عمليات البحث في كافة الوسائط في داخل جدل كبير حول تطبيق قانون العمل الجديد لعام 2023 حيث أنه قد قامت الحكومة بإرساء مجموعة من القواعد والأسس المنهجية التي تساعد على ضبط العلاقات بين الموظف و الهيئة الإدارية بداخل جمهورية مصر العربية، وقد اتي ذلك وفقاً لقواعد قانون العمل الجديد 2023 لتحسين آلية ومنهجية العمل بداخل القطاع الإداري في الدولة ومن يخالف ذلك يتعرض للمسائلة القانونية.
فصل الموظفين وغرامة 200 الف جنية.
وفقا لقانون العمل الجديد أنه يتم فصل الموظفين نهائيا من العمل و توقيع عليهم غرامات مالية وقدرها 200الف جنيه مع عدم احقيتهم في الحصول على المستحقات المالية الخاصة بهم وذلك يأتي ضمن حالات معينه وهي في حال ثبوت تعاطي الموظف لأي نوع من المخدرات حيث أنه يتم أجراء تحليل مخدرات وإذا ما ثبت النتيجة إيجابية إذا الموظف يتعاطى وبذلك يتم فصله نهائيا من العمل وبدون اي مستحقات مالية وفي حالة ما إذا كان أحد موظفين يتستر على موظف بتعاطي أيضاً فإنه يفضل مثله ويتم فرض عليهم غرامة 200الف جنية.
حالات فصل الموظفين من العمل.
ويأتي ضمن قواعد قانون العمل الجديد لعام 2023 أنه يتم فصل الوظف في حالة.
• انقطاعه عن العمل لمدة 15 يوم متصلين بدون إذن
• انقطاعه عن العمل لمدة 30 يوم على مدار العام
• فصله في حالة عملة في مكان آخر غير الجهة الحكومية.