حالة من الجدل قد خلقتها التعديلات الأخيرة التي تمت على قانون العمل خاصة وأنها قامت بوضع مجموعة من الضوابط والإجراءات التي من شأنها أن تساهم في تنظيم آلية العمل في مصر وهذا في القطاعات العامة والخاصة على حد سواء على جانب آخر تطرق قانون العمل الجديد إلى نقطه هامة جدا ألا وهي شروط وضوابط فصل الموظف من العمل وهذا بصوره نهائيه وبدون رجوع او حتى اخذ اي مستحقات بل دفع غرامه ماليه كبيره تابعونا للتفاصيل.
فصل الموظفين من العمل وغرامة 200 ألف جنيه
نص قانون العمل صراحة على أنه عند إجراء تحليل مخدرات لأي موظف يعمل في جهه حكوميه او جهه تابعه للدوله وثبت أن التحليل إيجابي أي أن هذا الموظف يتعاطى مواد مخدرة فإنه يتم فصله في الحال ولا يأخذ أي شيء من مستحقاته أو حتى مكافاه نهايه الخدمه بل يدفع غرامه مالية قدرها 200,000 جنيه واذا تستر عليه أحد من زملائه يتم تغريمه هو الآخر غرامة مالية بنفس المبلغ.
حالات فصل الموظفين فورا من العمل
- عند انتفاء شرط المعاملة بالمثل لرعايا الدول الأخرى، بالاضافه الى ذلك عندما يفقد المواطن الجنسيه المصريه.
- اذا حدث و انقطع الموظف عن العمل لمدة 15 يوم بشكل متواصل بدون اذن او تقديم عذر.
- إذا حدث و انقطع الموظف عن العمل لمدة 30 يوم على مدار السنة دون أخذ إذن من جهة العمل أو تقديم أسباب لتلك الإنقطاع.
- إذا كان الموظف غير لائق صحيا للقيام بمهام وظيفته ويتم تحديد هذا من قبل لجنة طبية متخصصة.