ازدادت عمليات البحث الخاص بقانون العمل الجديد من قبل العديد من الموظفين لأنه تم تحديد إجراءات وضوابط عديدة تعمل على تنظيم العمل بين القطاعات في كل أنحاء الجمهورية تبقى ما جاء في قانون العمل الجديد أن الدولة التزمت بهذا القانون من أجل تطوير وتحسين آلية حقوق الموظف في جميع قطاعات الحكومة الخاصة كما أن هناك شروط عديدة جاءت في هذا القانون بسبب الظلم الذي يتعرض له الموظفون من ناحية الفصل من العمل نهائيا ودفع غرامة مالية.
دفع غرامة 200,000 جنيه وفصل موظفين من العمل
جاء قانون العمل الجديد لفصل الموظفين من العمل نهائيا دون أن يأخذ جميع مستحقاته المالية ودفع غرامة 200,000 جنيه وذلك في حالة وجود مخدرات أثناء إجراء التحليل وثبت عليه النتيجه بالإيجار، فسوف يتم فصل الموظف دون أي حق الرجوع إلى العمل وإذا تستر موظف آخر على احد اصدقائه في العمل بعد ظهور نتيجة المخدرات بالاجابه يتم تغريمه 200,000 جنيه ايضا.
حالات فصل الموظفين من العمل
● يتم فصل الموظف من وظيفته عند انتهاء جنسيته.
● يتم فصل الموظف من وظيفته عند الغياب عن العمل بدون إذن لفترة طويلة دون أي عذر.
● يتم فصل الموظف عند انقطاع عن العمل لمدة شهر بدون إذن خلال العام الواحد.
● يتم فصل الموظف في حالة عدم قدرته على العمل صحيا وهذا بناء على إثبات طبى لذلك .
● يتم الفصل في حالة التحاق الموظف بالعمل من ناحية اجنبيه بدون أي تراخيص من خلال الحكومة المصرية.