مازال هناك العديد من المواطنين يبحثون بشكل متواصل الإجتماعي حول معرفة  أبرز الحالات التي يتم فيها فصل الموظف من خدمة العمل بشكل مباشر، وذلك طبقًا لما تم ذكره في قانون العمل الجديد، حيث قامت الحكومة المصرية بوضع بعض البنود و التي قد تساعد المواطن في حمايته بشكل عام، فهنلك أيضًا بعض من العيوب التي يحتويها هذا النظام، فنجد ان هناك فئة كبيرة من الموظفين والعاملين بجهات الدولة يعانون من صراع ظلم أصحاب الأعمال والشركات بجميع المؤسسات الحكومية، بجانبأيضًا القطاع الخاص، فمن خلال السطور القادمة من هذا المقال سوف نعرض لكم أهم النقاط التي تخص هذا الأمر، فيما ورد في قانون العمل الجديد الذي يتيح الحق الكامل في فصل الموظف من أصحاب الأعمال ويتم فصله بشكل نهائي، بسبب إرتكاب بعض الإخطاء، فيما يلي :

” تعاطي المخدرات ” تعد هي واحدة من أكثر المشلكل التي يعاني منها البعض، لذا وفقًا لقانون العمل الجديد تنص المادة رقم 1 على أن يتم فصل الموظف بشكل نهائي من خدمة العمل في هذة الحالة،لذا يعد تناول المواد والنباتات والجواهر المخدرة من أخطر المواد التي قد تؤدي الى الكثير من الأضرار أبرزها هي تخدير العقل، وتدمير الجسم بشكل تتدريجي، ووفقا لمقتضى هذا التعريف من المشرع فانه سيتم فصل كل موظف يقع تحت طائلة هذا القانون بمجرد اثبات تعاطيه للمخدرات دون الحاجة لإثبات حالة الإدمان “.