صرحت في الفترة الماضية السلطات القضائية والهيئات الحكومية في جمهورية مصر العربية عن تعديل في العديد من بنود قانون العمل لتقديم قانون عمل جديد يصب في مصلحة الموظف ويزيد من مميزات العمل والوظيفة لكي يساعد الموظفين والعمال في الهيئات الحكومية عن العمل بطريقه مريحه،وفي هذا المقال سنتحدث عن أبرز القوانين الخاصة بقانون العمل الجديد ومن أهمها تعديل سن التقاعد على المعاش لسن 60 عام،وايضا تعديل في المبلغ الخاص بمكافأة نهاية الخدمة.
السن المطبق في قانون العمل الجديد للتقاعد على المعاش
حيث قامت الدولة بتطبيق المادة 125 من قانون العمل الجديد ل 2023 والتي تنص على التقاعد على سن المعاش سن 60 عام، والحصول على كافة مستلزماته المالية من الدولة ومن حق الموظف او العامل اضافه مده للوظيفه او العمل جديده بشرط موافقة المدير المسؤول في العمل.
بعض التعديلات على قانون العمل الجديد
- الامتناع تماما عن عمل الأطفال لمن يقل عمرهم عن 16 عام.
- من حق العامل أو الموظف الحصول على اجازة 21 يوم خلال فترة عمله وهذا حق له غير مكتسب.
- متابعة الصحة المهنية للعمال والموظفين.
- يتم صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 30% من خلال الاشتراك التأمين.
- إلغاء استماره سته التي كانت تقوم بفصل الموظفين والعمال بطريقة تعسفية من خلال المدير المسؤول عنهم.