تسعى الحكومة المصرية إلى تحسين آلية الحقوق وكذلك التعامل للموظفين في شتى القطاعات الحكومية وأيضا الخاصة ، لذلك قامت بوضع مجموعة من الإجراءات والأحكام التي تعمل على تنظيم العمل بين القطاعات والعاملين ، وأعلنت الحكومة أيضاً عن الفصل النهائي للموظفين بدون الحصول على مستحقات وغرامة مالية ، وذلك وفقاً لما ورد في قانون العمل الجديد ، ومن خلال هذا المقال سوف نوضح الحالات التي يتم فيها فصل الموظفين نهائياً من العمل.
فصل الموظفين نهائياً من العمل
طبقاً لما ورد في قانون العمل الجديد 2023 ، فإنه في حالة ثبوت تعاطي أحد العاملين في قطاعات الدولة للمخدرات ، فسيتم فصله من العمل بشكل نهائي ، بالإضافة إلى تغريمه بغرامة مالية كبيرة تصل إلى مائتي ألف جنيه ، والطريقة الوحيدة لإثبات تعاطي المخدرات هو إجراء تحليل المخدرات للعامل ، وإذ قام الموظف العام بالتستر على النتيجة الإيجابية لأحد أصحابه داخل العمل ، فسيتم تغريمه مائتي ألف جنيه.
حالات فصل الموظفين من العمل
طبقاً لما ورد في قانون العمل الجديد ، فإن هناك بعض الحالات التي يتم فيها فصل العامل من العمل بسرعة ، وتتمثل هذه الحالات في الآتي:
- يتم فصل العمل من عمله عند فقده للجنسية أو عند اختياره شرط المعاملة بالمثل من أجل رعايا الدول الأخرى.
- يتم فصل العامل عند إنقطاعه من العمل 15 يوماً متتالية دون الحصول على إذن مسبق من صاحب العمل ، ولكن إذا قام العامل بتقديم سبب مقبول لانقطاعه عن العمل خلال هذه المدة ، فسيتم إلغاء قرار فصله.
- يتم فصل العامل عند إنقطاعه من العمل لمدة 30 يوماً متفرقة خلال العام.
- يتم فصل العامل عند إقرار المجلس الطبي بعدم لياقته الصحية للعمل.