العمل هو من قواعد وأهم شيء في الحياة، ولا يجب على الفرد أن ينسى أو يتجاهل قيمة هذا الشيء في حياته، ولذلك فلا بد من اتخاذ كافة المهام والقوى للوصول إلى السعادة الحقيقية التي تشعر بها بالطبع بعد انجاز المهام اليومية وعملك على أكمل وجه، وخاصة عند قربك من سن المعاش، فأنت في هذه الحالة تريد أن تحصل على نهاية مشرفة لخدمة عملك الطويلة في هذا المكان، تريد على الأقل كلمة شكر تليق بك.
تعرف على قانون العمل الجديد بخصوص سن المعاش
في فترة من الزمن يكون لدى الإنسان الرغبة في أن يرتاح من مهام الحياة، ويكون لديه الرغبة في أن يشعر بالأمان وهو في منزله، من أجل الجميع من حوله في المنزل.
ولقد تم تحديد سن المعاش، وهو سن الستون عامًا، فإن كان لدى صاحب العمل الرغبة في أن يستمر الشخص في المكان، يكون هذا من خلال تعاقد وتراضي بين الطرفين.
أما بالنسبة للمكافأة، فلا بد وأن يحصل كل فرد على مكافأة نهاية الخدمة، وهذه المكافأة تكون بناء على سنين عمل هذا الفرد.
يتم منح نصق شهر على أول خمس سنوات تم العمل فيها، وبعد ذلك على كل سنة يصرف شهر كامل، وهذه هي مكافأة نهاية الخدمة.
ومن القرارات الهامة التي تم اتخاذها هو أنه تم الغاء استمارة ٦، وبالتالي فلا يكون هناك أي قلق من العامل أو الموظف في المؤسسات بسبب أصحاب العمل.