أن يكون لديك وظيفة فأنت تريد بالطبع أن يكون لديك ما هو معروف بالحقوق، ولا بد وأن تكون على علم بالواجبات والالتزامات التي عليك خلال العمل، وهذا ما قام قانون العمل بإيضاحه لدى العديد من المواطنين، ولذلك فلا بد من اتخاذ العديد من الاجراءات للتعرف على هذا القانون الذي يضمن لك عمل مع الموظفين والحصول على كل المميزات التي يكفلها القانون، ولكن هناك بعض من الموظفين سوف يتم فصلهم من العمل، وهذا إن انطبقت عليهم هذه الشروط.
أسباب فصل الموظفين عن العمل في قانون العمل الجديد
هناك العديد من الأسباب التي تجعل القانون يؤكظ على ضرورة فصل هذا الموظف من العمل، طالما توافرت فيه هذه الشروط.
جدير بالذكر أن هناك حالة من البحث المستمر وخاصة على مواقع التواصل الاجتماعي، عن أسباب فصل هؤلاء من العمل على وجه التحديد.
فلقد انتاب القلق العديد من المستخدمين لمواقع الانترنت فور الإعلان عن قانون العمل الجديد، وعم فصل الموظفين.
ولكن في الحقيقة هناك عدد من الأسباب التي تجعل الموظف يتم فصله من العمل وبشكل نهائي لا رجعة فيه.
أن كان هناك غياب لمدة ١٥ يوم ويكون هذا بشكل متصل فهذا يعني الانقطاع عن العمل.
أما إن كان هناك غياب ٣٠ يومًا بشكل منفصل، فيكون هذا فصل عن العمل.
إن تم الالتحاق بمؤسسة أخرى، فيتم الفصل على الفور.