وردت الكثير من الأنباء عن تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين, كما وردت أنباء عن مكافأة نهاية الخدمة، وذلك وفقًا لبعض التعديلات التي صدرت في قانون العمل، حيث وضع مجلس النواب مؤخرًا بوضع بعض التعديلات على قانون العمل، وأخص بالذكر بعض المواد المتعلقة بسن التقاعد، وبلوغه، وبلوغ سن المعاش ومد فترة الخدمة، وذلك وفقًا لاختياره، حتى بلوغ سن 60 عام من العمر.
بعض شروط قانون العمل الجديد للموظفين
توجد بعض الأحكام والشروط التي لابد أن يتم استيفائها في قانون العمل الجديد، وأتت بعض هذه الشروط في النقاط التالية:
• العامل تحت سن الثامنة عشر أو من وصل إلى سن 60 عام يتم بصرف المكافأة عن كل الخدمة التي قام بها.
• الخروج إلى المعاش يكون بعد بلوغ 60 عام.
• يمكن للموظف الخروج للمعاش المبكر في حالة ما إذا كانت مدة اشتراك الموظف تجاوزت 20 عامًا.
• من غير الممكن تعيين سن المعاش الذي يخص التقاعد تحت 60 عام، كما يمكن لصاحب العمل أن يتوقف عن أداء العمل في حالة تعيين العام الخاص بالمعاش في العقد.
• أن لا يقل المعاش المبكر عن 65 من الحد الأدني الخاص بأجر الموظف.
• تصرف الزيادة المقررة في المعاش عند القيام بتسوية قيمة الزيادة.
• مدة الاشتراك التأميني للموظف لا تقل عن 240 شهر من أول 5 سنوات من عمله.
• من حق كل عامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد سن 60 عام، بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى.