انتشرت في الاونه الاخيره العديد من الاخبار من قبل الحكومه المصريه والتي تخص تحديد سن التقاعد الموظفين واستحقاقهم لمكفف نهايه الخدمه وهذا ياتي ضمن قانون العمل الجديد2023 وسوف نتعرف في مقالنا التالي عن اهم مميزات قانون العمل الجديد ومكافاه نهايه الخدمه للموظفين المصريين في القطاعات العامه والخاصه ايضا.

قانون العمل الجديد 2023.

لا يعرف الكثير من الناس عن قانون العمل الجديد وجدير بالذكر أن هذا القانون كان قد أوضح بشئ من الحسم أن سن التقاعد والخروج علي المعاش سيكون عن عمر ال 60 عام مع أحقية صاحب العمل في إحالة الموظف الذي بلغ هذا الحد علي المعاش ما لم يكن هناك ارتباط بعقد محدد المدة

اهم مميزات قانون العمل الجديد

في ذات السياق فقد تم تحديد الطريقة التي علي أساسها يتم منح مكافأة نهاية الخدمة والتي تكون بواقع نصف شهر عن  أول خمس سنوات من الخدمة وشهر عن بقية السنوات

كما تضمنت قرارت الدولة في هذا الشان العمل علي إلغاء استمارة 6 بشكل نهائي أيضا

مع تحويل عقود العمال المؤقتة إلي عقود دائمة خلال أربع سنوات من الخدمة

منح الموظفة الحامل إجازة مدفوعة الأجر ل3 اشهر وهذا ياتي لي إراحه الموظفين من الجهد.

مكافأة نهاية الخدمة.

في ظل ظروف الاقتصاديه التي تمر بها البلاد يحق لجميع الموظفين الحصول على تعويض نهاية الخدمة في نهاية فترة عملهم وعند بلوغهم سن الستين. ويقدر براتب نصف شهر عن الخمس سنوات الأولى من العمل وراتب شهر كامل عن كل سنة إضافية من الخدمة