عند مطالعة مواقع البحث نجد أن عدد كبير من المستخدمين يبحثون عن القرارات الرئاسية الجديدة بخصوص قانون العمل الجديد، وقرارات الفصل التي تتم للموظفين، ويحاولون التعرف على الشروط التي يجب الفصل فيها للموظف، فإن كانت هذه الظروف والأسباب متوافرة فيك، فهذا يعني انك بالفعل سوف يتم فصلك من العمل ونهائيًا، وهذا بالطبع يجعلك لا تعمل بسرعة في المصالح الأخرى بسرعة أو حتى بسهولة ومن الممكن أن تظل مرفوضًا للأبد.
أسباب فصل الموظفين من العمل
هناك بعض الشروط التي يجب توافرها في الموظف قبل أن يتم فصله من العمل، ومن هذه الأسباب والشروط ما يلي:
إن ثبت على هذا الموظف أنه يتعاطى أي مواد مخدرة من خلال التحاليل، فيتم فصله على الفور من العمل.
إن غاب الموظف وانقطع عن العمل بشكل متصل لمدة ١٥ يومًا فيكون هذا انقطاع عن العمل.
إن غاب الموظف لمدة ٣٠ يومًا ولكن بشكل منفصل فيتم بذلك فصله من العمل.
إن التحق الموظف بأي مؤسسة أخرى دون أن يكون هناك أي علم بالجهة التي يعمل بها فيتم فصله من العمل.
إن ثبت أن الحالة الصحية لا تؤهله لكي يعمل ويكمل عمله فيتم فضله من العمل.
كل هذه الأسباب إن توافرت فيك فاعلم أنه سوف يتم تطبيق هذه الاجراءات عليك بالضرورة مادام هذا هو القانون، فهو يحميك ويحمي الآخرين ويحمي أيضًا صاحب العمل.