يحتوي قانون العمل الجديد على العديد من المزايا المهمة لكافة الموظفين في كافة القطاعات، إذ نص القانون والمواد الخاصة به العديد من حقوق الموظفين، ومن أهمها إجراءات زيادة الراتب بنسبة 3%، ويتم إلغاء فصل الموظفين بشكل نهائي، وفي الفقرات الآتية سوف نتعرف على جميع ما يتعلق بزيادة الراتب بنسبة 3% وإلغاء فصل الموظفين بشكل نهائي.
تفاصيل قانون العمل الجديد للموظفين
وفق ما نص عليه قانون العمل الجديد من مميزات مهمة صبت في صالح الموظفين، فمن أبرز ما نص عليه القانون هو دفع علاوة كل عام باستمرار وبذلك بأنها لا تقل عن 3% من راتب الاشتراك التأميني المخصص بالموظفين، وتعتبر هي النسبة التي ينصها منح زيادة سنوية للموظفين، بالإضافة إلى قرار إلغاء فصل الموظف لضمان حق الأشخاص.
مميزات قانون العمل الجديد
أهم المميزات لقانون العمل الجديد، تتمثل فيما يلى:
● تم إزالة استمارة ستة وكانت تستخدم في التهديد بالرفض من العمل.
● بالإضافة إلى إن القانون به منح تعويض للعامل مساوي أجر شهرين على كل عام من أعوام الخدمة في حالة الفصل.
● كما يتم حظر فصل العام من خلال الإدارة للعمل دون أن يتم معرفة المحكمة العمالية.
● كما أن قرارا يتم تحويل العقد المؤقت إلى عقد دائم عقب أربع أعوام بشكل تلقائي.
● بالإضافة إلى أن للعامل حقوق في أن يحصل على إجازة تصل لثلاثة أسابيع في السنة.
● كما يحظر فصل الموظفة خلال فترة الحمل، وإعطائها عطلة لمدة ثلاثة أشهر.