تناول قانون الخدمة المدنية الحالات التي يكون فيها للمؤسسة سلطة فصل العامل وإنهاء عمله دون دفع مستحقاتة وكان هذا القانون صارمًا لضمان استمرار ضوابط العمل في مجموعة متنوعة من الصناعات وفقًا لرؤية مصر 2030 وفي السطور التالية، نستعرض الحالات التي يتم فيها فصل العامل بموجب قانون الخدمة المدنية، تابع معنا في هذه المقالة سوف نستعرض مزيد من التفاصيل في هذا السياق .
قانون الخدمة المدنية
الحالات التي يتم فيها فصل الموظف دون دفع مستحقاتة بموجب المادة 69 من قانون الخدمة المدنية :
- إذا تلقوا تقرير تقييم أداء متوسط أو منخفض في نهاية فترة التجربة قبل تعيينهم.
- يتم إنهاء عمل الموظف بسبب الإعاقة.
- عدم اجتياز الامتحانات خلال الأشهر الستة الأولى من تعيينهم دون سبب مقبول.
- إنهاء الخدمة إذا غاب الموظف تحت الاختبار عن العمل لمدة خمسة أيام متتالية أو عشرة أيام متقطعة خلال فترة الاختبار دون إذن أو سبب مقبول.
الحالات التي يحددها القانون
فيما يلي الأسباب القانونية للتوقف عن خدمة المكلف أو موظفي المؤسسات:
- بعد بلوغ سن الستين، يجوز تمديد خدمة الأشخاص في المناصب الإدارية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات، مع مراعاة قواعد قانون الضمان الاجتماعي المشار إليه، وبقرار من رئيس الجمهورية للعوامل التي يراها مناسبة.
- الوصل لسن التقاعد.
- عند تعاطي أحد الموظفين المواد المخدرة يتم فصلة.
- فقدان الجنسية أو عدم فرض المعاملة بالمثل على مواطني الدول الأخرى.
- التغيب عن العمل دون إجازة لمدة خمسة عشر يومًا متتالية، ما لم يكن هناك ما يبرر التغيب خلال الخمسة عشر يومًا التالية.
- التغيب عن العمل ثلاثين يوماً غير متصلة خلال السنة.