وافق مجلس النواب على مشروع قانون العمل الجديد ، وقد كان الهدف من طرح مشروع قانون العمل الجديد هو تطوير وتحسين آلية الحقوق والتعامل للموظفين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة ، حيث يتضمن القانون العديد من الضوابط والشروط التي يتم على أساسها فصل الموظفين من العمل بشكل نهائي دون الحصول على أي مستحقات مالية.
فصل الموظفين من العمل وغرامة 200 ألف جنيه
بناءً على ماورد في قانون العمل الجديد ، فسوف يتم فصل الموظف من العمل بشكل نهائي في حالة إثبات تعاطيه للمخدرات ، ولم يكتفي القانون بفصله من العمل بل أوجبه بدفع غرامة مالية كبيرة تقدر ب 200 ألف جنيه ، وفي حالة تستر الموظف العام علي أحد زملائه بعد إجراء تحليل المخدرات فسيعاعقب أيضاً بدفع غرامة قدرها 200 ألف جنيه.
حالات فصل الموظفين من العمل
حدد قانون العمل الجديد العديد من الحالات التي يتعرض أصحابها للفصل النهائي من العمل ، وتتمثل هذه الحالات في الآتي:
- يفصل الموظف من العمل عند فقدانه للجنسية أو في حال انتفاء شرط المعاملة بالمثل لرعايا الدول الأخرى.
- في حالة انقطاع الموظف من العمل لمدة 15 يوماً متتالية دون الحصول على إذن مسبق ، يتم فصله من الخدمة بشكل نهائي.
- في حالة انقطاع الموظف عن العمل لمدة 30 يوماً متفرقة خلال السنة دون الحصول على إذن ، يتم فصله بشكل نهائي.
- في حالة إذا كان الوضع الصحي للموظف لايسمح له بأداء ، يتم فصله بقرار من المجلس الطبي.
ضوابط خروج الموظفين من الخدمة
يسمح للموظف بالخروج من الخدمة بشكل نهائي عند توفر الشروط التالية:
- عند بلوغ الموظف لسن ال 60 ، يتم إخراجه من الخدمة وفقاً لأحكام وشروط التأمين الاجتماعي.
- عند تقديم الموظف للإستقالة.
- عند إحالته للمعاش.