نص قانون العمل الجديد علي بعض التعديلات الجديدة و الهامه الخاصة بتحديد سن المعاش الجديد لكل الموظفين الموجودين في كل من القطاع الخاص والقطاع العام أيضا وفي جميع حالات زيادة مدة المعاش لما بعد سن الستين سنة وهذا وفقا لمشروع قانون العمل الجديد 2022 والذي نص على أن العامل الذي يصل لسن المعاش وهو 60 عام وكذلك قام بتحديد بعض من الحالات التي يمتد عن طريقها سن المعاش لما بعد عمر الـ 60 عام، كما أنه احتوى أيضا على استحقاق العامل عن فترة عمله بعد أن يتجاوز سن الستين سنة و كذلك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تبلغ لما يقارب من شهر من كل سنة من السنوات الخمسة الأولى لهذه الخدمة، وكذلك قيمة أجر شهر لكل عام من الأعوام التالية لها.
أهم قرارات قانون العمل الجديد بشأن سن التقاعد:
نص القانون الجديد على أنه لا يجوز أن يتم يحدد سن التقاعد عن الـ 60 سنة، كما أنه يجوز أيضا لمالك العمل أن يقوم بإنهاء مدة العقد في حالة بلغ المواطن الموظف لعام الستين سنة، وهذا في حالة أن لم يكن العقد محدد في هذه المدة،وكانت فترته تمتد أيضا إلى ما بعد بلوغه لهذا العمر، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بعد أن تنفذ مدته بشكل كامل.