بدون الحصول على أي مستحقات قررت الحكومة بدأ فصل الموظفين نهائياً من العمل بدون الحصول على أي مستحقات بالإضافة إلى غرامة مالية، حيث تسعر الدولة إلى تحقيق أهدافها في تنمية الدولة وجميع ممتلكاتها من أجل توفير الأمان للمواطنين داخل منشآت العمل، وتوفير الهدوء والراحة لهم كذلك، ويأتي ذلك في إطار تطلعات الدولة لتحقيق النماء الإقتصادي، وحذرت الحكومة المصرية جميع العاملين من المخالفات مما ينتج عن وقوع عقوبات عليهم، ومن خلال الأسطر القادمة نوضع كافة العقوبات والتي قد يقع فيها الموظف، تابع المقالة.
المخالفات الواردة في قانون العمل الجديد 2022
وقامت الحكومة بتحديد حالات تتعرض لعقوبات غليظة طبقًا لما هو موجود في قانون العمل الجديد وتصل إلى غرامات مالية كبيرة حيث تأتي متراوحة بين 4 آلاف جنيه وحتى 20 ألف جنيه، ومن ضمن العقوبات هو فصل العامل، وذلك في حالة: “ضبط الموظف في حالة سكر نتيجة تعاطيه أي نوع من أنواع المواد المخدرة، ويتم اثبات ذلك عن طريق إجراء بعض الاختبارات الخاصة بكشف تعاطي المواد المخدرة”.
عقوبات المخالفات
ووفق ما ينص عليه قانون العمل في حالة بلوغ الموظف سن ال 60 عام يخرج على المعاش، وتأتي العقوبات للمرتكبين للمخالفات كالتالي:
- يتم فصل الموظف نهائيًا في حالة قيامه بأعمال مُخلة للأدب والشرف في مكان العمل.
- غياب الموظف مدة 15 يوم متتاليين دون عذر.
- غياب الموظف مدة 30 يوم منفردين دون عذر.
- عمل الموظف في جهة عمل أخرى سواء أجنبية أو حكومية.