قانون العمل الجديد من القوانين الهامه للغايه التي تلقي ترحيب كبير من قبل جميع العاملين في مختلف الادارات والهيئات بالدوله وذلك لما يقدمه هذا القانون الجديد من ضوابط ومواد قانونيه هامه يترقبها الكثير من الاشخاص العاملين في قطاعات الدوله لتنظيم بيئه عمل مناسبه بين الدوله والعامل.
مزايا قانون العمل الجديد 2022
تدمر هذا القانون عدد كبير من الضوابط منها تحديد سن التقاعد ومكافاه نهايه الخدمه والعديد من الضوابط الاخرى منها القيام بالغاء استماره سته التي كان بسببها يخسر العامل عمله ومن اهم البنود التي تضمنها القانون هي:
تحديد حظر فصل على عامل من جانب اداره العمل دون معرفه الجهات المختصه اولا.
ثانيا في حاله تم الفصل التعسفي يتم دفع التعويض للعامل بما يساوي اجر شهرين عن كل عام من سنوات الخدمه.
ثالثا يتم صرف علاوه سنوية لا تقل عن 3% من حق الاشتراك التأميني.
رابعا يتم تحويل العقد المؤقت الى دائم بعد مده اربع سنوات من العمل.
خامسا تمنح المرأة العامله فتره اجازه وضع لمده ثلاثه اشهر تكون مدفوعه الاجر.
سادسا يتم تفعيل صندوق الحمايه الذي من شانه المساعده على تشغيل العماله الغير منتظمه.