وطبقًا لقانون العمل الجديد قام الرئيس عبد الفتاح السيسي بتحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، وأعلنت الحكومة عن بعض من القوانين التي تأتي في مصلحة المواطنين، ويكون القانون من أولوية الموظفين والعاملين في القطاعات الحكومية والخاصة، وقامت الدولة بالإهتمام بتعديل الكثير من القوانين، ومن ضمن التعديلات التي قامت بها الحكومة واضافتها، هي تعديلات سن التقاعد ووقت مكافأة نهاية الخدمة، ومن خلال الأسطر القادمة نعرض كافة التفاصيل طبقًا لقانون العمل الجديد، تابع المقالة إلى النهاية لمزيد من التفاصيل.
سن التقاعد في قانون العمل الجديد 2022
ومن أبرز الأمور المصدرة في قانون العمل الجديد لعام 2022 هو تحديد الحد الأدنى لسن التقاعد وهو 60 عامًا لكافة الموظفين يالقطاع الحكومي والقطاع الخاص، وفي حالة عدم وجود عقد يحدد مدة معينة للعامل ويقوم صاحب العمل عند بلوغ العامل سن 60 بإنهاء علاقته بالعمل، ونعرض لكم حقوق العاملين طبقًا لقانون العمل الجديد في الأسطر المتبقية من المقالة.
حقوق العاملين في قانون العمل الجديد 2022
ومن التعديلات الواقعة على قانون العمل الجديد الآتي:
- عدم عمل الأطفال الأقل من 15 عامًا أو توظيفهم.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة بحد أدنى 21 يوم خلال العام الواحد وتكون هذه المدة قابلة للزيادة.
- تلقي العامل من قبل صاحب العمل جميع المنح والمناسبات والهدايا الإجتماعية والأعياد الدينية.
- توافر شروط السلامة المهنية وصحة العاملين.
- في حالة الوصول لسن ال60 عامًا يحصل العامل على معاشه.