“فرحة هستيرية” .. إصدار قرار عاجل ومفاجئ بتغيير المعاش المبكر بناءً لقانون أصحاب المعاشات الجديد

قرارات قانون العمل الجديد :

كثرة الأعداد في البحث بواسطة أشهر مواقع التواصل الاجتماعي الذين ذو خبرة شديدة ،وذلك بنسبة كبيرة من المواطنين الذين صدرت لهم عن قانون العمل الجديد في عام 2022،وذلك لما صدر،فإنه يوجد 9 حالات جديدة يعملون على فصل جميع الموظفين وذلك وفقاً لقانون العمل وقد صرحت بهذه الحالات في قانون العمل الجديد ،وهنا جاء بيان على ما صدر من القرارات الشديدة من المحكمة العليا وذلك لأنها تعد الجهة الوحيدة المختصة التي لها السلطة في توقيع الجزء الخاص بفصل الموظفين ،ويكون هذا القرار بناء على ما تم صدره من قانون العمل الجديد إلا بالرجوع للمحكمة العالمية.

قرارات الجديدة:

بناء لما جاء من قرارات جديده من قانون العمل الجديد في عام 2022 فإنه يوجد 9 حالات يمكن من خلالها أن يتم فصل موظفين بشكل نهائي عن العمل ،

 تتمثل في كلا الحالات الآتيه:

.عند وجود أي إثبات أو مستندات تكون مزورة مع الموظف أو انتحالة لشخصية غير حقيقية.

.إذا وصل حالة صاحب العمل لمشكله كبيره او جهات خاصه عند الوقوع يكون عليه ضررلموظفين وهذا يكون في غضون 24ساعه من عمله هذا الموقف أو الضرر الذي تم اللحاق به.

.في عدم حالة اتباع تعلي أو الشادات الكاملة من أجل سلامة المنشآت والعمالة الموجودة .مع أن يكون النصائح تكون مكتوبة وتم بينها بشكل واضح ولائق يتم في الحال أخذ كل الإجراءات القانونية بعد أن يتم التنبيه عليه:

التنبيه:

.وإذا قام الموظف بالمشاجرة أو التنافس مع صاحب العمل في نفس مكانته أو مهنته أو نشاطه

.في حالة الإثبات علي العامل بأنه تم التعاطي المخدرات أو الكحولات وتم التأثير بها داخل عمله .أو أنه موجود بحالة السكر خلال فتره

.إذا قام الموظف بالاعتداء أو التطاول على زملائه أو اي شئ يشبه ذالك دا لائقه وجديده