قام الرئيس عبد الفتاح السيسي بتوجيه للحكومة بتحديد سن التقاعد وذلك طبق القانون الجديد للعمل، وقد تم الإعلان كذلك عن مكافأة يتم إصدارها بنهاية الخدمة، وقد تم إصدار قانون العمل لعام 2022 من أجل مصلحة المواطن حيث يوفر القانون الأولوية لجميع الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية بالإضافة إلى القطاعات الخاصة، والقت الدولة اهتمامًا كبيرًا بالتعديل على القانون ومن ضمن التعديلات الواقعة على القانون هي تحديد سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، ومن خلال الأسطر القليلة القادمة نقوم بعرض كافة التفاصيل.
تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد 2022
ومن التعديلات البارزة والتي تم إصدارها في قانون العمل الجديد هو تحديد السن القانوني للتقاعد وهو 60 عامًا، وفي حالة البلوغ لعمر ال60 للعان ينهي صاحب العمل العلاقة بالعامل، وذلك لجميع الموظفين والعاملين في كلًا من القطاع عام والخاص، وفي حالة إن كان العقد يحدد العمل لمدة معينة من قبل العضو.
حقوق العاملين في قانون العمل الجديد 2022
وتأتي أبرز التعديلات والتي تم تعديلها من قيل القانون، كالتال:
- منع توظيف الأطفال دون سن 15 عامًا.
- يتم تقديم جميع المنح والمناسبات والهدايا الاجتماعية والأعياد الدينية من قبل صاحب العمل.
- خلال العام الواحد من أجل الفوز ويجب أن لا يحصل العامل على إجازة لمدة 21 عامًا0
- في حالة الوصول إلى ال60 عامًا يبلغ العام بالجديدة.
- يجب توافر شروط الصحة والسلامة المهنية.