يعتبر ذوي الاحتياجات الخاصة من الفئات التي تحتاج إلى مزيد من العناية وتوفير كل سبل الراحة والتيسير الممكنة لعيش حياة كريمة، وذلك لعدم قدرتهم الكاملة على العمل بشكل كبير وتحقيق دخل مناسب، لذلك فقد حددت الحكومة المصرية وألزمت كل الشركات بضرورة تعيين نسبة لا تقل عن 5% من ذوي الاحتياجات الخاصة للعمل لديها، وتوقيع غرامة مالية كبيرة في حالة المخالفة.
تعيين ذوي الاحتياجات الخاصة
جاء في القانون رقم 10 من القانون الخاص بذوي الاحتياجات الخاصة الصادر عام 2018 النص على إلزام جميع الشركات التي تحتاج إلى عمال من عشرين عامل فما فوق بتعيين نسبة لا تقل عن 5% من ذوي الاحتياجات الخاصة وتوفير سبل الامان والراحة لهم خلال العمل وعدم تحميلهم فوق طاقتهم، وذلك ضمن رغبة الحكومة المصرية في توفير حياة كريمة ودخل ثابت لذوي الاحتياجات الخاصة حتى يتمكنوا من مواجهة غلاء المعيشة.
عقوبة مخالفة قرار تعيين 5% من ذوي الاحتياجات الخاصة
هذا وقد أكدت الحكومة المصرية أنه سيتم عمل تفتيش دوري على جميع الشركات من أجل التأكد من تعيينهم لنسبة ال 5% المقررة، وفي حالة عدم الالتزام سيتم منح الشركة مهلة حتى تقوم بتعيينهم وفي هذه المهلة ستعرض عليهم بعضا من ذوي الاحتياجات الخاصة للعمل، وفي حالة المخالفة مرة أخرى فإنه يتم توقيع غرامة مالية تتراوح بين 10 و 30 الف جنيه، وحبس لمدة لا تقل عن ستة أشهر ولا تزيد عن سنتين.