بعد أن أصبح قانون العمل الجديد هو الشغل الشاغل للكثير، فقد يبحث الكثير من العمال عبر مواقع البحث المختلفة، عن شروط وبنود قانون العمل ، حيث أنه قد تضمن مجموعة الضوابط التي تحدد حالات التي سوف تقرر سن التقاعد الرسمي و حالات الرفد النهائي ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها. وذلك باعتبار أن هذه الأمور من أكثر الأمور التي تولى الدولة لها أهمية خاصة، حيث أن ضبطها سوف يتيح للدولة تحقيق ما ترجوه من أهداف، لذلك سوف نقدم لكم هذا المقال حتى تتعرفوا على أهم ما تم طرحه في قانون العمل الجديد 2022.
أهم بنود قانون العمل الجديد 2022:
حدد قانون العمل الجديد 2022 الصادر عن رئاسة الوزراء في المادة 125، سن التقاعد الرسمي بستين عاما لا يجوز أن يقل عن ذلك، إلا إذا تم النص في العقد على مدة محدده قد تزيد على الستين، هنا لا يتنفي العقد إلا بعد بلوغ السن المحدد في العقد.
أهم بنود قانون العمل الجديد 2022:
كما أقر قانون العمل الجديد 2022 في المادة 149 على مكافأة نهاية الخدمة التي تحدد وفقا لما يلي: هو أن يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغه سن التقاعد الرسمي بواقع نصف شهر على كل سنة من سنوات الخمسة الاول لعمله، وأجر شهر على السنوات التالية، ويتقاضي المكافأة وفقا لآخر أجر كان يتحصل عليه. فقد جاء هذا القانون حرصا من الدولة على حفظ حقوق العمال والموظفين ومواجهة كافة المشكلات التي يتعرضون لها.